Pessoas
A Schulz acredita nas pessoas e em suas capacitações, tendo o conhecimento
e a colaboração como pilares do desenvolvimento organizacional. Os projetos
e qualidade dos produtos da Schulz Automotiva refletem os investimentos e o
perfil dos colaboradores. Para garantir a constante evolução, a empresa realiza
ações que permitam oportunidades diversificadas e práticas de gestão modernas
num ambiente cercado de pessoas comprometidas.
Na base, a empresa possui uma Escola de Capacitação Schulz, programa que oferece treinamento contínuo das áreas de Usinagem, Fundição, Pintura e Montagem. A iniciativa conquistou o 1º lugar nacional no Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho e o Prêmio Ser Humano pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catarina (ABRH-SC).
A Schulz Automotiva investe recursos expressivos em pesquisas e desenvolvimento, através de convênios com instituições de ensino, Universidades e com a participações em feiras nacionais e internacionais.
A solidez em inovação e competitividade está ligada aos processos de segurança, um importante pilar na empresa, com a realização de treinamentos e gestão de comissões internas de prevenção de acidentes. Como adicional, um elemento essencial ao profissional Schulz é a ética. Para a empresa, fazer negócios com integridade é a diretriz que norteia a postura da Companhia em relação aos públicos com os quais se relaciona.
Afinal, seus negócios só se sustentarão se mantiverem princípios éticos, justos e viáveis para todas as partes.
Exatamente por isso que a Schulz Automotiva estabeleceu um código de ética e conduta para seus colaboradores e parceiros. Essas ferramentas auxiliam a empresa a tratar os dilemas, enfatizando as atitudes e comportamentos desejados, permitidos ou proibidos no ambiente corporativo. Compliance é a estrutura dos relacionamentos Schulz Automotiva.
