Personas
Schulz cree en las personas y en sus capacitaciones, teniendo el conocimiento
y la colaboración como pilares del desarrollo organizacional. Los proyectos y
calidad de los productos de Schulz Automotiva reflejan las inversiones y el
perfil de los empleados. Para garantizar la constante evolución, la empresa
realiza acciones que permitan oportunidades diversificadas y prácticas de
gestión modernas en un ambiente rodeado de personas dedicadas.
En la base, la empresa posee una Escuela de Capacitación Schulz, programa que ofrece entrenamiento continuo de las áreas de Mecanizado, Fundición, Pintura y Montaje. La iniciativa conquistó el 1º lugar nacional en el Premio Sesi de Calidad en el Trabajo y el Premio Ser Humano por la Asociación Brasileña de Recursos Humanos de Santa Catarina (ABRH-SC).
Schulz Automotiva invierte recursos expresivos en investigación y desarrollo, a través de convenios con instituciones de enseñanza, Universidades y con participaciones en ferias nacionales e internacionales.
La solidez en innovación y capacidad está ligada a los procesos de seguridad, un importante pilar en la empresa, con la realización de entrenamientos y gestión de comisiones internas de prevención de accidentes. Como adicional, un elemento esencial al profesional Schulz es la ética. Para la empresa, hacer negocios con integridad es la directriz que nortea la postura de la Compañía respecto a los públicos con los cuales se relaciona.
Al fin de cuentas, sus negocios solamente se mantendrán si mantienen principios éticos, justos y viables para todas las partes.
Exactamente por ello que Schulz Automotiva estableció un código de ética y conducta para sus empleados y partners. Esas herramientas auxilian la empresa a tratar los dilemas, enfatizando las actitudes y comportamientos deseados, permitidos o prohibidos en el ambiente corporativo. Compliance es la estructura de los relacionamientos Schulz Automotiva
